青年擔當 砥礪前行｜記德泓咨詢(xún)股權改革座談會(huì )
歷史滾滾，時(shí)代煌煌；但一百年前“五四運動(dòng)”強大的精神力量，卻始終如一的鼓舞著(zhù)當代中國青年奮勇前行、披風(fēng)斬浪。
正處在中華民族發(fā)展最佳期的新時(shí)代青年，既面臨著(zhù)“十年磨一劍”的人生機遇，也面臨著(zhù)“天將降大任”的時(shí)代擔當；唯有擔當盡責，勇攀高峰，方能不負韶華。
管子曰：倉廩實(shí)而知禮節，衣食足而知榮辱。為加快公司改革創(chuàng )新和轉型升級的步伐，充分調動(dòng)公司青年骨干的引領(lǐng)性與開(kāi)創(chuàng )性，德泓咨詢(xún)于4月24日與15位股權激勵對象簽訂了股權協(xié)議。?
4月30日下午，由德泓咨詢(xún)常務(wù)副總經(jīng)理王紅剛主持，在公司會(huì )議室召開(kāi)了股權激勵對象座談會(huì )，15位被激勵的青年骨干共同參加了本次座談會(huì )。會(huì )議主要圍繞“如何在生活、工作中樹(shù)立榜樣，引領(lǐng)帶動(dòng)員工，充分發(fā)揮表率作用，營(yíng)造奮發(fā)向上、共克時(shí)艱、創(chuàng )新?tīng)幭确諊钡闹黝}，與會(huì )人員展開(kāi)了充分分享交流。
常務(wù)副總經(jīng)理王紅剛首先致詞，他認為青年管理者是公司生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表與中流砥柱，在公司股份制改革的大好形勢與機遇下，青年領(lǐng)導要著(zhù)重思考自己如何樹(shù)榜樣、立表率、敢擔當，如何將自己的工作統一到公司的發(fā)展之中，做奮發(fā)有為青年。
作為被激勵對象，副總經(jīng)理周力首先表示，在公司改革創(chuàng )新的良好機制下，要加強部門(mén)間的綜合統籌，繼續突出以服務(wù)為中心，重點(diǎn)提升服務(wù)品質(zhì)，堅絕打破部門(mén)壁壘，進(jìn)而提升溝通效率，強化團隊建設，走出去深度鏈接客戶(hù)。同時(shí)，不放松對文化的學(xué)習，保持青年干部的先進(jìn)性，深化榜樣的力量，時(shí)時(shí)堅定信心，為公司的發(fā)展竭盡全力、添磚加瓦。
工程咨詢(xún)中心副總經(jīng)理楊文表示，身處一線(xiàn)部門(mén)，更應該主動(dòng)多思考、多自問(wèn)，才能明確自己的價(jià)值和定位，明白自己如何開(kāi)展工作。他認為，轉變工作思路、學(xué)會(huì )放手、全心全意為客戶(hù)創(chuàng )造效益、保持危機感，是一位管理者應具備的思維，只有如此才能帶出優(yōu)秀的團隊，培養出精英人才。他還表示，對傳統文化學(xué)習是極其必要的，應在工作中不斷磨礪自己，不斷提高自己的格局、境界與胸懷，才能更有擔當的將個(gè)人發(fā)展融入公司發(fā)展大潮，才能更有能力推動(dòng)公司發(fā)展。
李靜貞、曹柯朋、陳曉超、史帥等幾位中層干部也一致表示，“本立而道生”，只有學(xué)習文化才是唯一出路，才能一并解決眾多的衍生問(wèn)題，只有堅定內心，止于至善，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)與心靈服務(wù)，才能無(wú)往而不勝。?
此外，行政財務(wù)部經(jīng)理郭書(shū)君、金融研究所副主任井曉華、招標采購中心副總工張超等分別從本部門(mén)的實(shí)際情況出發(fā)，結合公司的發(fā)展方向、工作重點(diǎn)與業(yè)務(wù)創(chuàng )新等方面發(fā)表了自己的感想。
座談會(huì )現場(chǎng)氣氛熱烈、討論積極，每位激勵對象都表達了對公司與員工共享發(fā)展紅利的感恩之心，同時(shí)也表示愿意為把公司打造成為一家偉大的企業(yè)去擔當，奮斗和付出，這也正是公司此次股權改革激勵作用的重要體現。
最后，常務(wù)副總經(jīng)理王紅剛做了總結發(fā)言。作為公司的股權激勵對象，青年干部更要發(fā)揮新時(shí)代青年的引領(lǐng)作用，要結合公司的使命愿景和發(fā)展戰略確立自己的使命與擔當，要做到真誠溝通，自律誠信，大膽實(shí)干，無(wú)論在何時(shí)何地都要相互砥礪、擇善而從，為公司的發(fā)展貢獻我們的智慧與力量。
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